Filosofie
CAN is een onderdeel van LDD Holding BV en wil werken op het snijvlak van fit en misfit tussen mensen, organisaties en arbeidsmarkt.
CAN wil een effectieve, op maat gesneden support geven bij het soms ingrijpende dilemma dat ieder mens of organisatie weleens meemaakt als baan/rol of arbeidsrelatie niet meer voldoet aan de verwachting, of als de houdbaarheid een moment van toetsing en/of bezinning behoeft.
''In mijn werkzame leven heb ik deze vraag zelf een aantal keer doorleefd en gemerkt hoe eenzaam het je soms maakt, wat een 'worsteling' het kan zijn en welke twijfel het jezelf en je omgeving brengt. Ook het feit dat je op sommige posities deze onzekerheid niet kunt of wilt delen maakt het lastig.''
CAN legt het accent op de mens en op het werk/bedrijf. Ieder mens is uniek. Kenmerkend in de aanpak van CAN zijn een drietal begrippen namelijk respect, regelcapaciteit en resultaat. Het laatste is altijd bepalend in de werkwijze. Of het nu gaat om een individuele vraag, een groep of de verbeterprocessen van de organisatie, veelal betreft het diepere thema: communicatie en/of samenwerken!
''Zie het als een voorrecht om gefaciliteerd na te denken over hoe verder in carriere, leven en organisatie. Zie het als een reis in de toekomst waarbij we een reisdoel vaststellen, reisgenoten spreken en de route bepalen zelfs tijdens de reis. Dit kan op zich al een ontdekking opleveren. Laat het toe en neem tijd! Ik wens u een onvergetelijke ervaring toe... en een juist vervolg van uw (werkzame) leven en bedenk:
''The mind is everything........,what you think,.......you become!''
Bert Drenth (oprichter Canhr) |
 |
.gif) |
|
 |